Iedere installateur komt mensen tekort. Er zijn nu al meer dan twintigduizend vacatures. De Energietransitie zorgt voor nog eens 36.000 banen. Deskundigen zeggen dat de krapte op de arbeidsmarkt nog wel vijftien jaar kan duren. Afwachten is dus geen optie. Installateurs die willen profiteren van de Energietransitie, moeten NU aan de slag. Maar waar haal je de mensen vandaan?
Ik was een poosje geleden op een congres waar een lezing over High Performance Teams werd aangeboden. Twee sprekers, waaronder de coauteur van ‘De kracht van High Performance Teams’, deden…
Goed dat de vijf technische sectoren, VNO-NCW en MKB-Nederland samen de schouders eronder willen zetten om een oplossing te vinden voor de (minstens) 60.000 vacatures in de techniek. Essentieel voor de Energietransitie en het oplossen van de woningnood. Horizon van het plan is tien jaar, waarin extra investeringen gedaan worden om meer mensen te laten kiezen voor techniek, meer efficiency door digitalisering te bereiken via prefab en standaardisering. En statushouders (talent van buiten) aan de slag te helpen met een vakkrachtenregeling. Tien jaar is waarschijnlijk een realistische termijn voor dit soort plannen. Maar wat kun je als installateur in de tussentijd zelf doen?
Ons POWER-webinar Nooit meer Personeelstekort is het best bezochte webinar uit onze POWER-reeks. Begrijpelijk, want installateurs kunnen nu het werk al niet aan door de krapte op de arbeidsmarkt. Terwijl de energietransitie daardoor traag uit de startblokken komt. Naar verwachting vraagt dat 36.000 FTE, naast de 20.000 FTE vacatures die er momenteel al zijn in de installatietechniek.
De krapte op de arbeidsmarkt kan voor een deel opgelost worden door ‘senior’ personeel te werven. Behalve de ervaring die ze meebrengen, zijn er interessante regelingen die het de moeite waard maken om daar serieus over na te denken.
0297-231717