SAR als beloningsstrategie om ICT-Talent langer te behouden

SAR inzetten om de beste medewerkers langer aan je bedrijf te binden

Een goed ontworpen SAR-programma is een krachtig instrument voor ICT-bedrijven om medewerkers te binden en te motiveren. Het is essentieel om het programma zorgvuldig te plannen, duidelijk te communiceren en juridisch en fiscaal te optimaliseren om de beoogde voordelen te realiseren.  SAR’s bieden medewerkers de kans om te profiteren van de waardestijging van het bedrijf zonder daadwerkelijk aandelen te bezitten. Dit heeft voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer.

Wat is SAR?

SAR is een soort aandelenbeloning waarbij jouw belangrijkste medewerkers profiteren van de waardestijging van je bedrijf, zonder daadwerkelijk aandelen te hoeven kopen. Key-medewerkers en Talenten ontvangen bij een waardestijging van je onderneming een financiële uitkering die gelijk is aan het verschil tussen de initiële waarde van de SAR en de waarde op het moment van uitkering. Zo profiteren de medewerkers die het belangrijkst voor jouw organisatie zijn van de groei van het bedrijf zonder de financiële risico’s van direct aandelenbezit.

Samenvatting van de voordelen voor medewerkers

• Financiële voordelen
  • Potentiële winst zonder initieel kapitaal, contante uitbetaling.
• Motivatie en betrokkenheid
  • Prestatie gerelateerde beloning, lange termijn incentive
• Risicobeperking
  • Geen verlies van investering, geen aandeelhoudersverantwoordelijkheden.
• Fiscale voordelen
  • Belastinguitstel
• Eenvoud en duidelijkheid
  • Eenvoudige administratie, duidelijke waardering.

Samenvatting van de voordelen voor de organisatie

• Talent aantrekken en behouden
• Prestatieverbetering en verhoogde productiviteit.
• Concurrentievoordeel bij werving, loyaliteit en retentie.
• Eigenaarschapcultuur ontwikkelen.
• Geen verwatering van aandelen.
• Flexibiliteit in beloningsstructuur.
• Lange termijn denken en strategische doelen bereiken
• Transparantie en duidelijkheid vergeleken met optie-programma’s

Van ’t Hul is SAR-specialist

Het ontwikkelen en implementeren van een SAR-programma is werk voor specialisten om zowel de werkgever als de werknemer te beschermen tegen vervelende (fiscale en juridische) verrassingen. Van ’t Hul adviseurs, fiscalisten en accountants heeft ervaren experts die een SAR-programma op maat voor jouw organisatie ontwikkelen en helpen implementeren.

Wat kan SAR voor jouw organisatie betekenen?

Download ons SAR-whitepaper of maak vrijblijvend een online afspraak met Gerd van ’t Hul om te verkennen hoe SAR in het personeelsbeleid van jouw ICT-onderneming past en zorgt dat je langer plezier hebt van je beste medewerkers.