De strijd om talent in de techniek is heviger dan ooit. Personeelskrapte, een nieuwe generatie medewerkers met andere verwachtingen en technologische ontwikkelingen vragen om slimme strategieën.
Met de feestmaand in zicht, denken veel werkgevers na over kerstpakketten voor hun medewerkers. Misschien worden er lunches of eindejaarsborrels georganiseerd. Maar wat zijn de fiscale regels daar voor? De Belastingdienst hanteert richtlijnen voor kerstpakketten en personeelsmaaltijden waar je als ondernemer rekening mee moet houden.
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) die sinds 2016 van kracht zorgt voor veel onzekerheid bij zzp’ers en hun opdrachtgevers. De wet verving de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en moet schijnzelfstandigheid tegengaan. De handhaving van de wet is grotendeels opgeschort, maar de discussie over de wet gaat ondertussen onverminderd door.
Als je de cash-out en de kosten van het SAR-programma afzet tegen de besparing op het inwerkverlies van nieuwe medewerkers en de werving en selectiekosten die je daarvoor moet maken. En daarbij de extra productiviteit van je medewerkers optelt waar je gemiddeld twee jaar langer plezier van hebt, is de toegevoegde waarde van het SAR-programma twee-en-een half keer hoger dan de kosten van het programma.
De concurrentie om talent in de ICT-sector is heviger is dan ooit. Een nieuwe manier om talent aan je organisatie te binden is door middel van Stock Appreciation Rights (SAR) als beloningsstrategie om de betrokkenheid en loyaliteit van je belangrijkste medewerkers te verhogen, waardoor ze langer voor jouw organisatie willen blijven werken.
0297-231717