De krapte op de arbeidsmarkt kan voor een deel opgelost worden door ‘senior’ personeel te werven. Behalve de ervaring die ze meebrengen, zijn er interessante regelingen die het de moeite waard maken om daar serieus over na te denken.
Het is zelden zo druk geweest in de elektrotechnische installatiebranche. Iedereen komt handen tekort. Volgens ECN zijn er nu al zo’n twintigduizend vacatures. Terwijl de Energietransitie nog niet eens goed en wel van start is. Die zorgt voor nog eens 36.000 banen extra. Afwachten is dus echt geen optie.
Beste Installateur,
Het is zelden zo druk geweest in de installatiebranche. Iedereen komt handen tekort. Vakmensen zijn schaars. Volgens ECN zijn er nu al zo’n twintigduizend vacatures. Terwijl de Energietransitie nog niet eens goed en wel van start is. Die zorgt voor nog eens 36.000 banen extra. Afwachten is dus echt geen optie. Als je als installateur wilt profiteren van de Energietransitie, moet je NU aan de slag om je onderneming klaar te stomen en de kansen te grijpen die gaan langskomen. Maar waar haal je de tijd en de mensen vandaan?
De krapte op de arbeidsmarkt zet een ontwikkeling in gang om installaties zoals warmtepompen, waar tot op heden specialistische kennis voor nodig was, verder te ontwikkelen naar Plug & Play uitvoeringen. Die vervolgens door een willekeurige medewerker zonder technische opleiding of achtergrond kan worden aangesloten. Is dat een kans of een bedreiging voor de elektrotechnische installatiebranche?
De meeste installatiebedrijven groeien door meer werk aan te nemen en vervolgens meer personeel aan te nemen. In die volgorde. Meer werk aannemen is gemakkelijk, er is een tekort aan installatiebedrijven, dus is iedereen druk. De aanvragen stromen binnen en iedereen is gelukkig en succesvol, zo lijkt het. Maar als je beter kijkt is er eigenlijk sprake van een serieus probleem.
0297-231717