Behoud je talent én bewaak je cashflow met een SAR-programma

De eindejaarsgesprekken komen eraan — hét moment waarop veel ICT-ondernemers ontdekken dat hun beste mensen in de etalage staan. In een markt waarin goede ontwikkelaars, projectleiders en consultants schaars zijn, kan één teleurstellend gesprek voldoende zijn om ze kwijt te raken aan de concurrent.

Maar hoe bied je perspectief en waardering, zonder je winst of cashflow onder druk te zetten?

Een Stock Appreciation Rights-programma (SAR) is de beste oplossing voor ondernemers die hun key-medewerkers willen binden, belonen én behouden.
Met SAR laat je je medewerkers meedelen in de waardegroei van je bedrijf, zonder dat je aandelen hoeft uit te geven of liquiditeit moet aanspreken. De uitkering volgt pas bij realisatie van waarde — na afloop van de afgesproken vestingperiode van drie of vijf jaar waarmee je sterspeler zich aan jouw organisatie verbindt.  Terwijl je ondertussen fiscaal gunstig kunt reserveren.

Zo combineer je continuïteit en betrokkenheid, zonder je kasstroom te belasten.

Waarom nu?
De komende maanden zijn bepalend voor het sentiment binnen je team. Als je wilt voorkomen dat concurrenten met een hoger salaris of optieregeling aan je medewerkers trekken, is dít het moment om een alternatief te bieden dat zowel voor jou als voor je beste medewerkers aantrekkelijk is.

Wil je weten hoe een SAR-programma eruitziet voor jouw onderneming?
Bekijk het whitepaper op www.vanthul.nl/sar of plan direct een vrijblijvend gesprek met Gerd van ’t Hul via https://calendly.com/gerdvanthul/kennismaking-sar-1