We maken gebruik van cookies

Accepteer

Auteur: Van t Hul Accountants

Een SAR-beloningsstrategie koestert je belangrijkste medewerkers… en verdient zichzelf dubbel en dwars terug

Als je de cash-out en de kosten van het SAR-programma afzet tegen de besparing op het inwerkverlies van nieuwe medewerkers en de werving en selectiekosten die je daarvoor moet maken. En daarbij de extra productiviteit van je medewerkers optelt waar je gemiddeld twee jaar langer plezier van hebt, is de toegevoegde waarde van het SAR-programma twee-en-een half keer hoger dan de kosten van het programma.

> Lees verder

Van ’t Hul kiest ValidSign als eSign-oplossing en steunt stichting Leergeld

Wanneer een klant met ValidSign een document ondertekent, opent automatisch de ‘Bedankt’ pagina op onze website met de mededeling dat een e-mail met hyperlinks naar de documenten onderweg is. We vragen meteen of de klant tevreden is over onze dienstverlening en een referentie wil geven. Die referenties gebruiken we om nieuwe opdrachtgevers extra vertrouwen te geven in een samenwerking met ons kantoor.

Voor elke referentie storten wij € 150,- op de rekening van stichting Leergeld De Ronde Venen.

> Lees verder

Het familiebedrijf overnemen | Deel III

De overname van een familiebedrijf is veel meer dan een gewone financiële transactie. Geld is vaak niet het belangrijkste voor de huidige eigenaar. Die maakt zich zorgen over zijn opvolger. Gaat het lukken? Kan die het aan? Hoe ziet de toekomst voor de medewerkers eruit? Wat gebeurt er met de continuïteit en reputatie van het bedrijf? Daarbij is het bewaken van de goede familierelaties bij de overname van een familiebedrijf de voornaamste prioriteit. Kortom, emoties spelen een heel belangrijke rol bij de overname van het familiebedrijf. Des te belangrijker is het om ervoor te zorgen dat de bedrijfsovername transparant en goed geregeld wordt. In deze serie gaan we daar dieper op in. Dit artikel gaat over Valkuilen en Waardering.

> Lees verder

Laat uw gegevens achter om verder te gaan
Bedankt!